Главная → Бухгалтерский форум → Дежурство в выходной

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

Дежурство в выходной

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 15:04

Согласно графика дежурств врач дежурит в выходной день. Его время дежурства составляют часы, недоработанные в будние дни. Таким образом складывается месячная норма рабочего времени. Нужно ли оплачивать дежурство как работу в выходной день (в двойном размере)? Каким образом оформляется в учреждении?

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 15:04

Из вашего вопроса не ясно, какая система оплаты труда работников установлена в учреждении.

Если труд вашего работника оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, работа в выходной день должна быть оплачена в размере не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час такой работы. Это значит, что зарплата за месяц будет складываться из суммы оплаты в размере одинарной часовой тарифной ставки за каждый час работы в рабочие дни и оплаты в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы в выходной день (ч.1 ст.153 ТК РФ).

Если ваш работник получает оклад, то каждый час работы в выходной день оплачивается исходя из одинарной часовой ставки за каждый час работы сверх оклада, поскольку работа в выходной день, как следует из вашего вопроса, производится в пределах месячной нормы рабочего времени (ч.1 ст.153 ТК РФ). Иными словами, зарплата за месяц такому работнику будет складываться из суммы оклада и оплаты в размере одинарной часовой ставки за каждый час работы в выходной день. То, что такие часы были «не доработаны» в будние дни, значения не имеет.

Что касается порядка оформления работы в выходной день, то он определяется правилами, установленными в вашем учреждении. Документами, подтверждающими необходимость работы в выходной день в подобном случае, обычно выступают рабочий график и табель учета рабочего времени.

Из вашего вопроса не ясно, какая система оплаты труда работников установлена в учреждении.
Если труд вашего работника оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, работа в выходной день должна быть оплачена в размере не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час такой работы. Это значит, что зарплата за месяц будет складываться из суммы оплаты в размере одинарной часовой тарифной ставки за каждый час работы в рабочие дни и оплаты в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы в выходной день (ч.1 ст.153 ТК РФ).
Если ваш работник получает оклад, то каждый час работы в выходной день оплачивается исходя из одинарной часовой ставки за каждый час работы сверх оклада, поскольку работа в выходной день, как следует из вашего вопроса, производится в пределах месячной нормы рабочего времени (ч.1 ст.153 ТК РФ). Иными словами, зарплата за месяц такому работнику будет складываться из суммы оклада и оплаты в размере одинарной часовой ставки за каждый час работы в выходной день. То, что такие часы были «не доработаны» в будние дни, значения не имеет.
Что касается порядка оформления работы в выходной день, то он определяется правилами, установленными в вашем учреждении. Документами, подтверждающими необходимость работы в выходной день в подобном случае, обычно выступают рабочий график и табель учета рабочего времени.

Отмена

Ответить